CDCOL non è un'azienda come tante altre. Ha scelto di procedere con grande determinazione su di un percorso non battuto dalla massa. Unico e differenziante. Ma anche più ardito; che mette alla prova la propria capacità di mettersi in discussione. Proprio per questo, le persone che lavorano in CDCOL devono credere davvero in quello che fanno e metterci autentica Passione. Vogliamo persone che hanno voglia di imparare, che sanno mettersi in gioco per crescere, che capiscono l'importanza di metterci il cuore.

Questo è il Consulente Commerciale CDCOL.

Nelle persone valutiamo:
- la volontà di crescita personale e professionale;
- il desiderio di eccellere nella propria professione;
- la ricerca e l'ottenimento di soddisfazioni nel proprio lavoro;
- la consapevolezza del valore delle proprie capacità;
- il voler far parte di qualcosa, di un Gruppo, di un Progetto ben definito.

Creiamo forti aspettative nei nostri collaboratori perché abbiamo la Forza, le Conoscenze, le Capacità per sostenerle. Diamo loro gli strumenti e anche il "saper-come" per portare a casa i risultati.

Alle persone offriamo:
- Contratto Nazionale Agente con Partita Iva e iscrizione Enasarco;
- fisso mensile più provvigioni ed eventuali premi;
- una strategia imprenditoriale solida e lungimirante;
- una formazione continuativa altamente qualificata;
- un addestramento di vendita "sul campo";
- un lavoro ben organizzato in una zona assegnata in esclusiva;
- strumenti efficaci e metodi collaudati;
- un supporto operativo stabile, concreto, davvero utile;
- una carriera brillante a chi dimostra di meritarsela.

Alle persone chiediamo:

- Esperienza di Vendita;
- Disponibilità immediata;
- Tempo pieno e auto propria.

Analisi della posizione come Consulente di Vendita.

Perché esiste questa posizione, qual è lo scopo, cosa deve produrre.
- Far conoscere e apprezzare CDCOL (missione e valori) al mercato.
- Garantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita nel territorio affidato visitando costantemente la clientela acquisita e introducendo nuovi clienti nel pieno e profondo rispetto della filosofia aziendale.
- Assicurare la fidelizzazione della clientela.
- Garantire la migliore immagine della Società sulla clientela acquisita e potenziale attraverso un elevata qualità relazionale e servizi di indiscussa professionalità.
- Garantire il rispetto dei valori, dell'etica e degli standard di qualità aziendali.

Quali obiettivi vitali deve raggiungere.
- Diffondere e far apprezzare CDCOL (missione e valori) al mercato.
- Realizzare i target di vendita stabiliti dalla Direzione Commerciale in termini di volume di vendita, ampliamento della quota di mercato della zona assegnata e di incremento del fatturato su famiglie di prodotti particolari.
- Acquisire e fidelizzare clientela sana e riconosciuta sul territorio.

Dov'è collocata la figura di Consulente di Vendita nell organigramma.
Divisione 2 - Marketing e Commerciale - Ufficio Commerciale

Chi è il suo superiore gerarchico.
Area Manager

Quali sono le figure con le quali deve interagire.
- Clienti
- Area Manager
- Divisione Commerciale
- Divisione Marketing
- Divisione Canalizzazioni

Le figure professionali previste in CDCOL per la Divisione Commerciale sono tutte inquadrate con Contratto Nazionale Agente con Partita Iva e iscrizione Enasarco:

1° livello : Agente
2° livello : Agente Senior
3° livello : Area Manager

l'Agente diventa Senior quando:

- Raggiunge gli obiettivi di vendita in termini qualitativi e quantitativi che gli vengono assegnati.
- Rafforza e consolida il prestigio e l’immagine dell’Azienda dimostrando un allineamento totale ai Valori, allo Stile e agli standard aziendali.
- Fidelizza efficacemente i clienti importanti della zona.
- Pianifica con efficacia il proprio lavoro di vendita.
- Partecipa alle riunioni e alle attività di formazione con entusiasmo applicando efficacemente quanto appreso.
- Risolve con prontezza contestazioni e situazioni di insolvenza dei clienti.
- Collabora attivamente alla ricerca ed alla selezione di candidati idonei a far parte della squadra commerciale CDCOL

Agente Senior diventa Area Manager quando:

- Raggiunge gli obiettivi di vendita in termini qualitativi e quantitativi che gli vengono assegnati per almeno 2 anni consecutivi.
- Dimostra un attaccamento totale e profondo nei confronti della visione e dei valori aziendali diventando un forte sostenitore presso la squadra commerciale
- Sottopone alla valutazione della Direzione Commerciale idee e suggerimenti con il fine di aumentare la penetrazione dell’Azienda sul mercato.
- Padroneggia e gestisce perfettamente e in termini positivi ogni problematica operativa
- È in grado di gestire campagne punto vendita presso clienti importanti e particolari, in totale autonomia e con il benestare della Direzione Commerciale.
- Organizza riunioni della forza vendita su argomenti di particolare interesse concordati con la Direzione Commerciale.
- Dimostra attitudini a guidare e motivare un gruppo.
- Possiede spiccate capacità di leadership e di lavoro per obiettivi.

Retribuzioni:

Agente
Fisso mensile.
Provvigioni come da contratto.
Eventuali premi al raggiungimento degli obiettivi.

Agente Senior
Provvigioni come da contratto.
Provvigioni aggiuntive nella misura del 2%.
Premi al raggiungimento degli obiettivi.